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Inspirando el bien y la ética
the
team
La esencia de nuestros principios se ve reflejada en nuestro nombre
Las personas son nuestro recurso más valioso. Apoyamos el bienestar de los empleados alentándolos a hablar, hacer preguntas y reportar preocupaciones. El inSpire team garantiza que no habrá represalias por reportar problemas.
Nuestro propósito es mantener la visión y misión de la empresa a través de la transparencia, la integridad y la toma de decisiones éticas. Liderando con el ejemplo, inspiramos a quienes nos rodean.
Un alto rendimiento es más alcanzable cuando la ética se aplica consistentemente en todas las acciones. Los gerentes deben servir como modelos a seguir, y los empleados deben reconocer que fomentar la disciplina y el respeto dentro del equipo mejora la productividad y la satisfacción en el lugar de trabajo, facilitando la mejora continua y la innovación.
El cumplimiento de las leyes, reglas y estándares éticos asegura una compañía sólida y sienta las bases para logros a largo plazo. Nuestras reglas y políticas más importantes se encuentran en el Código de Conducta de inDrive. Estas son las expectativas y requisitos que se aplican a todos los empleados de la empresa y a terceros, quienes están guiados por los principios fundamentales de inDrive en su trabajo todos los días.
Nuestro Código de Conducta es el corazón del Sistema de Gestión de Compliance (Compliance Management System - CMS) de inDrive, que representa nuestro compromiso con los más altos estándares de conducta e integridad corporativa. Nuestro objetivo es mejorar nuestro CMS para desarrollar y aumentar su eficiencia a nivel global, utilizando soluciones comerciales innovadoras, efectivas y prácticas y evaluaciones regulares de riesgo de cumplimiento.
Esta cultura corporativa abierta no solo fortalece la cooperación dentro del equipo, sino que también sirve como base de nuestro sistema de denuncias.
Alentamos a los miembros del equipo a ejercer sus responsabilidades y ayudar a mantener nuestras fuertes defensas. Se informa a los empleados de inDrive sobre sus responsabilidades como posibles testigos, y se les asegura que no enfrentarán ninguna forma de represalia por intervenir, reportar o apoyar una investigación.
Todos los empleados y terceros pueden reportar problemas a través de este servicio. Los informes entrantes son analizados y dirigidos al equipo adecuado para su investigación. La Integrity Line está disponible 24/7 en la mayoría de los idiomas. Los informes pueden ser completamente anónimos.
inDrive alienta el reporte de violaciones de cumplimiento presumidas o existentes. Estas pueden incluir corrupción, conflictos de interés, fraude, comportamiento poco ético, discriminación, acoso u otras violaciones de la ley aplicable y del Código de Conducta o de las políticas de Compliance.
¿Cuándo no usar la Integrity Line de inDrive?
- Difundir información falsa o calumnias
- Enviar consultas publicitarias – estas deben ir a marketing@indrive.com
- Reportar errores de seguridad – estos deben ser presentados a través de la plataforma HackerOne
- Pedir soporte para clientes, conductores o repartidores – estas consultas deben ir a support@indrive.com
El cumplimiento de las leyes, reglas y estándares éticos asegura una compañía sólida y sienta las bases para logros a largo plazo. Nuestras reglas y políticas más importantes se encuentran en el Código de Conducta de inDrive. Estas son las expectativas y requisitos que se aplican a todos los empleados de la empresa y a terceros, quienes están guiados por los principios fundamentales de inDrive en su trabajo todos los días.
Nuestro Código de Conducta es el corazón del Sistema de Gestión de Compliance (Compliance Management System - CMS) de inDrive, que representa nuestro compromiso con los más altos estándares de conducta e integridad corporativa. Nuestro objetivo es mejorar nuestro CMS para desarrollar y aumentar su eficiencia a nivel global, utilizando soluciones comerciales innovadoras, efectivas y prácticas y evaluaciones regulares de riesgo de cumplimiento.
Esta cultura corporativa abierta no solo fortalece la cooperación dentro del equipo, sino que también sirve como base de nuestro sistema de denuncias.
Alentamos a los miembros del equipo a ejercer sus responsabilidades y ayudar a mantener nuestras fuertes defensas. Se informa a los empleados de inDrive sobre sus responsabilidades como posibles testigos, y se les asegura que no enfrentarán ninguna forma de represalia por intervenir, reportar o apoyar una investigación.
Todos los empleados y terceros pueden reportar problemas a través de este servicio. Los informes entrantes son analizados y dirigidos al equipo adecuado para su investigación. La Integrity Line está disponible 24/7 en la mayoría de los idiomas. Los informes pueden ser completamente anónimos.
inDrive alienta el reporte de violaciones de cumplimiento presumidas o existentes. Estas pueden incluir corrupción, conflictos de interés, fraude, comportamiento poco ético, discriminación, acoso u otras violaciones de la ley aplicable y del Código de Conducta o de las políticas de Compliance.
¿Cuándo no usar la Integrity Line de inDrive?
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